评论涵养近悦远来的人才生态

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涵养“近悦远来”的人才生态——贯彻落实市委人才工作会议精神系列评论之二

娄底日报评论员

日前，我市出台《关于打造全省人才副中心城市的若干措施》，制定了娄底市“人才新政36条”，举全市之力加快推进娄底“材料谷”建设，努力打造以“高端人才引领区、青年人才孵化区、技能人才集聚区、乡村人才示范区”为依托的全省人才副中心城市。“人才新政36条”的出台，不仅为涵养“近悦远来”的人才生态绘制出了新蓝图，而且让我们看到了市委、市政府狠抓发展的决心与信心。作为一座传统的工业城市，娄底正处于推动产业转型升级的关键时期。我们能不能突破自身发展瓶颈，迎来新一轮跨越发展，让中部地区“材料谷”的品牌更响、成色更足，根本出路就在于创新。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，发展潜力巨大的娄底亟需人才力量的加持，为城市创新发展打造智力引擎。从这个意义上来说，“人才新政36条”的出台，既是立足娄底市发展需求实施的重大举措，也是我市力求在当前激烈的人才竞争中占据一席之地的战略抉择。凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。如何种好梧桐树，引来金凤凰？此次发布的“人才新政36条”，聚焦高端、青年、技能、乡村四类人才，加快构建柔性引才用才、产教研融合、创新创业激励、人才环境优化四大机制，以更宽的视野集聚人才、以更优的政策吸引人才、以更大的力度培养人才、以更活的机制激励人才、以更好的舞台使用人才，在人才引进培养、人才激励支持、人才服务保障等方面进行了有益探索和大胆突破，必将在娄底涵养“近悦远来”的人才生态，构建起适应娄底高质量发展的人才制度体系。功以才成，业由才广。“人才新政36条”堪称大手笔，娄底如此加大“筹码”争夺人才，其实是抢滩未来。随着“材料谷”建设的推进，娄底将要跻身湖南“第一梯队”，新增就业岗位增多，人才需求量增大，对人才的竞争有必要放出大招，抛出橄榄枝。娄底通过建立人才发展服务中心、开通高层次人才“湘中英才卡”绿色服务、设立全省首个企业家日———“娄商日”，评选表彰青年科技奖、“娄底工匠”、湘中青年英才、最美科技工作者，推出“湘中人才贷”等系列政策，用尽洪荒之力打出人才工作“组合拳”，吹响了抢才争才“冲锋号”，让人才对娄底一往情深、来娄底一见倾心、在娄底一展身手。涵养“近悦远来”的人才生态，既要有“真金”，又要有“真心”，而真心比真金更重要。要加快建设风清气正的政治环境、透明便利的营商环境、山清水秀的人居环境、平安稳定的社会环境，通过环境的全面优化，切实增强对人才的吸引力和凝聚力。要破除体制机制壁垒，为人才的引进使用开辟“绿色通道”。各级党委、政府要当好服务人才的“店小二”，实行专业化、精准化、定制化服务，竭力为人才落实好住房、医疗保健、子女入学、配偶随调等政策举措，让人才感觉到舒心、贴心、暖心。“招贤榜”“英雄帖”已经发出。诚意满满、新意十足的娄底“人才新政36条”，必定让娄底成为有利于人才成长进步、有利于人才创业发展、有益于人才工作生活的人才高地，把全省人才副中心的规划“定位”变成实际“地位”，以优越的人才生态提高对人才的“虹吸”，实现“天下英雄尽入彀中”。

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