为优秀人才搭建广阔舞台解读望城区人

蓬勃发展的望城区。肖毅摄

望城区通过举办全民创业大赛为人才提供创新创业舞台。

在望城区招聘会场，专家为大学生人才提供一对一职业规划指导。

望城区通过举办各类专题招聘活动，为企业和人才牵线搭桥。

(本版照片除署名外均由望城区委组织部提供)

谢璐

人才是富国之本，兴邦大计。在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，人力资本特别是高素质人才资本，跃升为第一资源，成为经济增长的第一动力。

近年来，中央和省委、市委高度重视人才工作，先后制定和下发了一系列有关人才的政策措施，把人才工作摆上了前所未有的战略高度。年6月，长沙推出“人才新政22条”，在社会上引起热议。

为有力促进政策的衔接与落地，望城区于年8月启动区域范围内人才政策的修改完善工作。

在新政拟定过程中，该区严格按照市级文件“全方位承接，差异化激励”的要求，以“不简单加码，精细化服务”为原则，合理把握尺度，注重补齐短板，分层次召开座谈会，广泛收集、吸纳各方意见，经多次打磨、讨论、研究，最终于去年12月形成了《关于落实长沙市建设创新创业人才高地的若干措施的实施办法》。

“望城区人才新政”共包括1个实施办法和8个配套细则。实施办法中囊括10条措施、20个政策点，立足于望城产业链发展所需、企业发展所需、民生发展所需，针对性强、含金量足。配套细则对实施办法中的相关条款进行了细致规定，对各项奖励补贴的申报时间、条件、所需资料、办理流程等进行了详细阐释，可操作性极强，确保人才能够“对号入座”，进一步知晓获取政策支持的具体途径和方式。

“望城区人才新政”，用满满的干货、满满的诚意来招才引智，为优秀人才搭建起了干事创业的广阔舞台。

一、聚焦产业发展，广招高层次紧缺急需人才

政策链接

“区内新引进(培育)的高层次紧缺急需人才(团队)，未获市级奖励的，比照市级有关政策给予相应奖励。”

“区内新引进(培育)的符合我区产业特点的高层次人才(不含企业投资者、管理者)按其上一年度所缴个人所得税(指工资、薪金、劳务报酬和稿酬所得)区级留成部分，给予等量补助。”

背景解析

近年来，望城区坚持把先进制造业作为经济发展的第一选择，每年安排先进制造业扶持资金1亿元以上，形成了全区上下谋工业、抓工业的浓厚氛围。主导产业支撑带动作用增强，规模工业总量稳步提升、发展速度排名全市前列、质量效益明显提高。年，全区完成规模工业产值.89亿元，增长15.6%;全区规模以上工业企业家，产值过亿元企业家，过十亿元企业14家，过百亿元大型龙头企业2家。有色金属新材料、先进装备制造、电子信息、绿色食品和现代医药等优势工业主导产业链呈集群化、特色化发展。

目前，该区正大力实施“产业链构建工程”，围绕有色金属新材料、电子信息、绿色食品、精细化工、先进陶瓷等11条工业新兴及优势产业链，大力引进相关领域“高精尖”人才。

新政明确规定，每年定期编制发布《长沙市望城区高层次紧缺急需人才需求目录》，作为区级高层次紧缺急需人才引进(培育)的认定依据。对于未进入长沙市紧缺急需人才需求目录，但符合望城区产业发展需求的高层次人才，将比照市级有关政策给予奖励，且给予上一年度所缴个人所得税区级留成部分(即8%)的等量补助。

人才感言

管建波是四川人，他和他的团队在氧化铍陶瓷领域有着先进的技术。望城经开区的五矿铍业股份有限公司曾“三顾茅庐”，邀请其团队来望城发展。年，该团队3人均入选长沙市“”计划专业技术骨干人才，于当年8月正式进入五矿铍业股份有限公司，管建波现任该公司陶瓷研究所所长。

“来望城落户后，我和我的工作伙伴均享受到了实实在在的人才优惠政策，且政策执行效率非常高。”管建波回忆，进驻当时，团队3人每人获得了10万元人才引进奖励;买房时，享受了相关免税优惠;一名工作伙伴的小孩被优先安排到望城星城实验小学入学。

而最令他感动的，是望城区对来这里工作的高层次人才相关问题采取“一事一议”的方式，研究确定奖励补助或解决方案，为其安家落户、配偶就业、子女上学等提供便利。他的妻子原是宜宾市事业编教师，由于丈夫工作变动，为了照顾家庭，辞职来到望城，由于错过教师招聘时间、超龄等问题，一直没能就近找到合适的工作。本着“服务人才、留住人才”的原则，望城经开区会同望城区人社局、区教育局等部门召开专题会议进行研究，决定通过资格审查与学校面试，将其妻子聘用至望城区大湖中学任教。

住房、配偶、子女等问题均顺利解决，让管建波和他的团队成员一心一意投入工作当中，建立起了公司高级特种陶瓷研制生产线，完成99氧化铍陶瓷、氮化硼陶瓷、95氧化铝陶瓷、99氧化铝陶瓷等关键技术研究和产品开发，打破了国外对我国同类产品和技术的封锁。

“技术研发的推进、产品生产的扩大，均需要培养和引进更多相关人才。”管建波认真了解了望城区人才新政后感慨：“新政的许多条款对我和公司事业都极具现实意义，将助推我们将铍业做优做强。”

二、聚焦民生福祉，海纳专业技术人才

政策链接

“新引进(培育)并与用人单位签订(续有)3年及以上劳动合同或合作办学派至我区的省级及以上、市级名优校长，两年内分别给予每年最高20万元、10万元奖励;省级及以上、市级名优教师，两年内分别给予每年最高12万元、6万元奖励。”

“区镇两级公立医疗卫生机构新引进(培育)的主任医师，与用人单位签订(续有)5年及以上劳动合同的，两年内给予每年8万元奖励;区镇两级公立医疗卫生机构新引进的副主任医师和街镇卫生院(社区卫生服务中心)新引进的主治医师，与用人单位签订5年及以上劳动合同的，两年内分别给予每年6万元、3万元奖励。”

“区内医疗卫生机构成功创建国家、省、市级医学重点学科(特色专科)的，两年内分别给予每个学科每年万元、50万元、30万元的奖励。”

背景解析

“望城区人才新政”既高度重视“顶天立地”的高层次产业人才，又特别