校长书记访企拓岗助力毕业生高质量就业

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本文转自：扬州日报

招生季，江海职业技术学院的招生办公室一派忙碌景象，家长的咨询电话一直不断。

“学校的就业率怎么样”成为很多家长关心的话题。江海学院工作人员也底气十足地给出答案：全校就业工作连续两年获得江苏省教育厅就业绩效评价A级，今年就业落实率高于全省平均水平。

毕业人数不断创新高的就业季，江海学院的就业率却走出一条持续向好的上扬曲线。记者了解到，今年春季开学后，学校搭建线上+线下平台，多措并举、协同发力，为毕业生们提供精准就业服务，确保就业服务“不断线”。目前，举办线下招聘会9场，参加企业84家；线上招聘会16场，参加企业90多家；访企拓岗走访企业94家。

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领导当起“人才推荐官”高站位把握就业“终身大事”

今年5月份，“学院”来到该校智能信息学院挑选学生，12名学生顺利通过考核，在培训后，顺利到北京亚康万玮信息技术有限公司就业，前期实习工资达到一个月，顺利进入岗位后，底薪将达到1万5一个月。

“学院”是由iTechClub互联网技术精英俱乐部创办，现被誉为中国互联网技术领域高端人才的“黄埔军校”,此次该学院来到扬州,是学校党委副书记、常务副校长余如进的一次“牵线搭桥”。“学院”首席运营官王宇表示，他们会与江海学院巩固拓展长期稳定的就业合作渠道，挖掘更多岗位资源，为毕业生创造更多实习和就业机会。

记者了解到，早在今年春季开学，学校党政各部门、二级学院就立即行动起来，把就业“终身大事”作为头等大事来抓，千方百计想办法、拓思路、找门路，牵线搭桥，让学生有更多选择，能更快就业。

学校成立毕业生就业工作领导小组，实施“一把手”工程，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、二级学院时时抓，任务明确、责任到人、层层落实。多次召开会议进行部署，学政策、理思路，多措并举，构建了“领导主抓、全员参与”的就业工作体系。出台了二级学院就业创业工作考核办法。建立就业帮扶政策，对家庭经济困难、残疾等困难群体学生实行党员教师结对帮扶，力促他们充分就业。

近期以来，学校领导开展“访企拓岗”行动：学校理事长、校长孙永如带队赴扬州金韵乐器御工坊有限公司、扬州安贝斯玩具有限公司等相关企业走访洽谈；校党委书记卢桂平带队访问扬城一味餐饮有限公司，为学生精准就业寻出路、拓新路。其他校领导进企业、走园区，积极打开各专业就业市场。

“毕业生就业是工作的‘头等大事’，要主动走出去、请进来，让学子们更多更好地走向社会，形成全员参与就业工作、全面资源共享、全力提高就业覆盖率的局面。”孙永如说。

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老师当好服务“店小二”，全方位物色就业“婆家”

就业靠服务，就业靠环境。学校要求，高水平就业靠高质量服务，全校干部、老师要想办法、拓思路，主动当好就业的“招聘员”“推介员”“服务员”，凝聚力量、凝聚合力，铺就学生就业的灿烂大道。

江苏省普通高校“专转本”开考，学校发放一套考前“装备”，准备一份爱心午餐，老师一路贴心陪伴，为百名学子暖心送考。

土木工程学院组织线上、线下5场专场招聘会，12家企业提供了60多个岗位，将60多名还没有确定就业岗位的学生安排到合作单位进行顶岗实习，促进相互了解。

智能信息学院举办空中双选会、云招聘等活动，开启毕业生与用人单位由“面对面”改为“云对话”。

机电汽车学院开展企业推荐会和线上招聘会，从20多家企业中筛选出6家企业在线上为毕业生解疑释惑，推介工作。

文化创意学院充分利用信息化媒介等方式，搭建网络招聘平台，开展多场云招聘活动，10多家单位与毕业生“屏对屏”。

经济管理学院举办3场线上专场招聘会，党支部与未就业学生开展结对帮扶。赵婷老师得知两名学生由于身体残疾找工作屡屡受挫，主动带他们去南京等地单位投简历、帮面试，终于有企业向他们抛出了“橄榄枝”。

人文旅游学院联合金陵酒店管理学院，积极拓展岗位90余个。

学校各部门、各学院主动站出来、帮起来，扩渠道、拓岗位，加密招聘活动周期，搭建“线上+线下”招聘对接平台，积极帮助学生做好简历辅导、面试指导、心理疏导、企业对接等一站式服务。

榜样的力量是无穷的。学校坚持以先进典型引路，发挥就业先进典型的示范作用。机电汽车学院毕业生付家威，成为上海铁路局杭州段的优秀火车司机；人文旅游学院毕业生欧其棋，在南通市蓝领技工学校担任学工处干事；土木建筑工程学院毕业生刘鸭祥，成为泰州市社区居民委员会的一名后备干部；文化创意学院毕业生邵增龙，自己创办影业公司，制作短剧、短视频、网络电影等，这些就业典型，激励和引领江海学子见贤思齐，就好业创新业。

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筑牢就业“蓄水池”，新定位瞄准发展需求

适应市场要求，贴近区域发展，是解决就业难的重要方向。近些年，学校瞄准发展需求，开展转型升级，提高专业质量，提升高技能人才培养水平。

学校连续举办职业技能竞赛会、人文素养比试会、体育运动竞赛会等活动，举办职业技能活动周活动，开展“平面职业技能竞赛”“工业机器人竞赛”“我是主播”电商直播/短视频创新创业技能竞赛、仓储环境检测技能竞赛、舞动青春技能竞赛等，推进各类赛事成为学校教育教学改革的“风向标”、专业建设和师资培养的“助推器”。

学校多次召开建筑工程与管理专业群、建筑设计专业群、工业互联网专业群、现代旅游服务专业群、交通运输服务专业群等人才培养方案论证会，要求立足办学本位，优化类型定位，重视推进信息技术与专业教学有机融合，加强外聘教师和产业教师队伍建设，开设结合扬州地方特点的新专业，增强职业教育适应性，努力建设一批省级高职高水平专业群。

学校深化校企合作订单式培养技能人才工作，探讨校企合作发展新模式，按需定做、校企共育、贴近企业、专业对口，共同培养职业技能人才，提升市场化运作、产业化合作、专业化服务的“含金量”，培养学生“升学有通道，就业有技能”。目前，学校现与领鹿幼教学院、金陵酒店管理学院、恒通产业学院、科沃斯产业学院、扬杰产业学院、安贝斯产业学院等开展打造校企合作、共同育人的产、学、研、就业基地。

卢桂平指出，毕业生就业是最大的民生，是“国之大者”，关乎千家万户。要把就业工作放在整体大局中考量，真心实意忙就业，真招实招抓就业，真抓实干稳就业，推动毕业生高质量充分就业。