工厂老板焦急万分高薪招不到人,这类人才急

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财经新闻报道了今年年前江浙沿海工厂情况，许多工厂车间变成了仓库，不得不停工让机器睡大觉，因为工人们都回家过年了。

现在的制造人才紧缺，普工缺口非常大，，高端人才缺口高达万，大部分工厂给普通员工都开出了-工资，但是并不能改变招工难的现状，那么之前的工人都去哪了？很多回家过年就不再回来了，有一些选择留在老家发展，或者去其他地区发展了。

最近几年每逢过年人口流出多的地区，都大力呼吁父老乡亲回乡发展创业，带动家乡经济发展，政策也在逐渐解决地区差异的问题，成效很明显，许多地方都出现了人口回流的现象，其中学校招生情况有了非常明显的变化，比如新化县作为湖南的一个小县城，人口流出率也很高，最近几年义务教育阶段的学生以每一年人的速度在增加，外地回流是主要因素，为了解决孩子的读书问题，许多父母也会重新考虑要不要回家乡发展。

中西部地区城镇化进程加快，改变了当地的就业创业和居住环境，尤其是教育环境变好之后，相比在外地就学难的问题，更加会促进外出人员的回流现象，也加剧了沿海地区工厂用工告急的情况，现在很多工厂改变思路，引进智能制造设备，但是要面临另一个问题，就是智能设备人员的短缺，高端技术人员的短缺。

根据数据显示，我们国家制作紧缺懂行业和懂技术的人才，到年高端技术人才会有万的缺口，目前职业院校的毕业生就业率已经超过了本科生，人才抢手，一毕业就被高薪抢走了，尽管是这样的状况还是很多人不愿意去从事这行业。

说到底大家对于做蓝领这件事还有偏见，觉得是不得已而做的选择，都会觉得白领和金领才是体面的工作，才是高端产业，还有就是技工行业标准目前还不够完善，让很多人望而却步，觉得不够正规，从根源上给与肯定，多一些职业技能培训机会，加大宣传才有有可能让人们的观念扭转。