新化县召开人社工作调度推进暨事业单位管理

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（会议现场）

8月17日，新化县人社工作调度推进暨事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施动员会议召开。县委常委、常务副县长赵谭华，县人大常委会副主任曾欣华出席会议。

会上，赵谭华充分肯定了全县人社工作取得的成绩。自去年以来，全县人社系统牢固树立以人民为中心的思想，认真落县委县政府重大决策部署，聚焦主责主业、稳住了就业创业“基本盘”，去年43.5万县外务工人员稳定返岗就业，织牢了社保基金“安全网”，企业职工养老保险省级统筹成果持续巩固，企业退休人员养老金实现“17连涨”，守住了劳动关系“风险点”，全县未发生因劳动纠纷引发的群访事件和极端事件，根治欠薪工作每年均被选为全市实地核查样本县，连续4年保持“A级”等次，为全县经济社会发展作出积极贡献。

赵谭华指出，要充分认识人社工作的重要性，当前国内外发展形势异常复杂严峻，稳增长、防风险、保民生面临新的压力，要坚持“供需两端发力”，更加有效实施就业优先战略，要积极稳妥推进社会保障体系建设，全力以赴确保就业局势总体稳定和劳动关系总体和谐稳定，要扎实有效推进各项人才人事工作，优化人事人才政策供给，盘活人才资源精准发力，转变理念提高工作效率，充分发挥考核“指挥棒”作用，全方位培养引进用好人才，要充分发挥人社部门联系服务高层次人才的优势，积极争取部、省引导多人次人才服务新化科技创新、高质量发展。

赵谭华强调，要在风险防控上有新成效，要加强研究、科学预见工作中的风险因素，从源头上减少风险的发生，要严格管控廉政风险，切实解决好“管”“办”不分、审核不严、资金违规使用等问题；要严防裁员、减员和欠薪引发劳动关系群体性事件；要守住事关公平正义的人事考试安全底线；要坚决守好思想舆论阵地。要在任务落实上有新举措。要完善工作机制，形成责任明晰、分工明确，纵向到底、横向到边的责任体系。要完善协同联动机制，充分调动责任部门的积极性主动性，全面完成人社工作各项目标任务，开拓人社事业发展新局面。

会议还就事业单位管理岗位职员等级晋升、下阶段人社工作进行解读和安排部署。

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